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Questionnaire A: Exemple de ressources humaines

Ce questionnaire a été conçu pour saisir vos exemples de bonnes pratiques de présentation de rapports sur les NIT dans le domaine des ressources humaines. Vos exemples seront recueillis et nous vous contacterons sur la décision de les inclure sur ce site. Vos réponses détaillées à ce questionnaire nous aideront à comprendre pourquoi l’exemple que vous offrez relève des «bonnes» pratiques.

Après avoir cliqué sur le bouton «envoyer» ci-dessous, vos exemples seront transmis aux organisateurs de ce site pour examen.
Merci encore pour vos idées, expériences et pratiques.

Identification
Veuillez nous dire qui vous êtes et comment vous contacter. Ces informations demeureront confidentielles et ne serviront qu’à comprendre le contexte dont les exemples sont tirés et à vous contacter.
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Contexte
Sujet A: Les ressources humaines
Dans cette section, nous aimerions en savoir plus sur la façon dont les ressources humaines sont organisées pour traiter des questions relatives aux normes internationales du travail.
Veuillez décrire ci-dessous quelles mesures, le cas échéant, sont prises pour assurer que les ressources humaines sont suffisantes, tant en termes de quantité (nombre de personnes ou temps consacrées à cette tâche) et de qualité (compétences et connaissances), pour aborder les questions de NIT?
Veuillez indiquer ci-dessous si des mesures ont été prises pour améliorer les compétences des personnes qui ne sont pas immédiatement responsables de l’élaboration des rapports sur les NIT, de la formulation des réponses, etc.
Veuillez indiquer ci-dessous les formations sur les NIT que vous avez reçues. Veuillez spécifier la date, le lieu et le contenu de ces formations.
Veuillez expliquer ci-dessous s’il y a des questions (problèmes ou défis) dans le domaine des ressources humaines? Veuillez décrire également les solutions, le cas échéant, qui ont été trouvées.
Veuillez décrire ci-dessous si des efforts particuliers sont faits pour motiver les ressources humaines disponibles pour faire leur travail le mieux possible. Si oui, quels sont-ils?
Veuillez indiquer ci-dessous si les performances des ressources humaines en termes de NIT sont évaluées?
Si un fichier numérique pourrait nous aider à mieux comprendre votre bon exemple, merci de l’ajouter ici.