Mme Catherine Abayao, fonctionnaire charg\u00e9e du travail et de l\u2019emploi au Service des relations internationales et de la Coop\u00e9ration du Minist\u00e8re du Travail et de l\u2019Emploi des Philippines d\u00e9crit l\u2019utilisation des engagements de performance des employ\u00e9s. (D\u00e9cembre 2011)<\/p>\n
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\u00abIci au minist\u00e8re, nous avons un … comment dire… engagement de performance des employ\u00e9s qui permet \u00e0 nos superviseurs d’\u00e9valuer la fa\u00e7on dont nous travaillons et nos performances. Par exemple, je tiens dans la main un document dat\u00e9 de 2009 dans lequel je m’engage \u00e0… Il est \u00e9crit ici que je m’engage \u00e0 atteindre les objectifs suivants: la pr\u00e9sentation de rapports de conformit\u00e9 \u00e0 l’OIT, il est mentionn\u00e9 sp\u00e9cifiquement ici la ratification des conventions et les conventions ratifi\u00e9es de l’OIT, les questionnaires, et le cas \u00e9ch\u00e9ant les cas de l’OIT. Il est inscrit dans mon engagement que je vais r\u00e9aliser ces t\u00e2ches. Le non-respect de cet engagement ou la non-r\u00e9alisation de ces objectifs, entrainerait une… comment dire… baisse de la note d’\u00e9valuation. C’est peut-\u00eatre un des \u00e9l\u00e9ments qui nous motivent \u00e0 am\u00e9liorer nos performances.\u00bb<\/p>\n
L’OIT et son Centre de Formation tiennent \u00e0 remercier l’honorable secr\u00e9taire du Travail et de l’Emploi des Philippines, ainsi que le Directeur et le personnel du Bureau des affaires internationales du travail du minist\u00e8re du Travail des Philippines pour leur g\u00e9n\u00e9reuse collaboration dans la production de cette vid\u00e9o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mme Catherine Abayao, fonctionnaire charg\u00e9e du travail et de l\u2019emploi au Service des relations internationales et de la Coop\u00e9ration du Minist\u00e8re du Travail et de l\u2019Emploi des Philippines d\u00e9crit l\u2019utilisation des engagements de performance des employ\u00e9s. (D\u00e9cembre 2011)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-philippines-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=449"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":451,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449\/revisions\/451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managing-ils-reporting.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}