Se informa que en Bahrein elaboran un plan anual de formación para cada persona y que le asignan un presupuesto a la capacitación de cada empleado. Es posible que los funcionarios directivos estén interesados en enviar al personal a la formación requerida, y que los directivos responsables de los recursos humanos tengan que racionalizar las solicitudes – sin embargo, la posibilidad de capacitación se considera beneficiosa.

El aspecto de la planificación de este ejemplo es significativo. Aunque puede que no sea posible satisfacer todas las demandas, una asignación inicial y un proyecto personalizado le permiten a todas las personas involucradas considerar en forma constructiva las posibilidades en cuanto éstas lleguen a estar disponibles.