En Panamá, quienes benefician de la formación sobre las NIT, a su vez capacitan a otros.
Se informa que en Panamá los funcionarios que pueden beneficiar de la formación sobre las NIT están obligados a capacitar a su vez a otros funcionarios del gobierno. Los conocimientos recibidos por una persona se transfieren así a muchas personas.
En Panamá los directivos responsables de las NIT promueven la capacitación sobre las NIT para otros funcionarios.
Se informa que en Panamá los directores responsables de las NIT promueven la formación de los funcionarios del gobierno fuera del ámbito de su reponsabilidad inmediata de gestión, para mejorar la comprensión entre los departamentamentos y ministerios.
La señora Dorine Monica Brooks, Directora, Agencias Internacionales del Trabajo e Información, Funcionario Responsable de los Asuntos de la de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Jamaica, explica cómo se solicita el asesoramiento de un experto externo (mayo de 2013).
“Solicitamos el asesoramiento de profesionales procedentes de nuestra principal Universidad de las Indias Occidentales, Mona Campus, y a veces de la Universidad de Tecnología, para asesorar al Ministro y a todas las personas del Ministerio sobre cuestiones relativas a las NIT”.
La señora Dorine Monica Brooks, Directora, Agencias Internacionales del Trabajo e Información, Funcionario Responsable de los Asuntos de la de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Jamaica, contribuye a la práctica de involucración y seguimiento (mayo de 2013).
“Generalmente se invitan a los interlocutores sociales a participar en todos los eventos (formación, seminarios, conferencias, etc.). Además, cada documento importante se hace circular en todas las áreas y luego se hacen llamadas telefónicas para asegurarse de que todos los documentos se hayan recibido”.
Ms. Dorine Monica Brooks, Director, International Labour Agencies and Information, ILO Desk Officer, Ministry of Labour and Social Security, Jamaica describes how exclusive responsibility can help responsiveness.
“Jamaica es una de las pocas islas del Caribe que ha creado una oficina en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que cuenta con un funcionario que se ocupa exclusivamente de las cuestiones relativas a las NIT. Esto facilitó la localización de los documentos enviados al Ministerio por parte de la OIT, porque ocurre que todo lo que llega se envía al Ministerio de Asuntos Exteriores pero se envía luego directamente a la Oficina de la OIT en el Ministerio de Trabajo. Esto garantiza una mayor rapidez de respuesta a la mayoría de las solicitudes, por ejemplo a los cuestionarios, los formularios de memorias, Convenios no ratificados, etc.”.
La señora Dorine Monica Brooks, Directora, Agencias Internacionales del Trabajo e Información, Funcionario Responsable de los Asuntos de la OIT, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Jamaica, describe los beneficios de la planificación operativa (mayo de 2013).
“Cada Sección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene la obligación de presentar un proyecto operativo anual, o un plan de trabajo operativo a su Unidad de Planificación y Monitoreo. Se toma en consideración el esquema de trabajo propuesto y postriormente se realizan revisiones trimestrales de rendimiento. En este contexto todas las Oficinas, incluso la encargada de los asuntos de la OIT, deben indicar qué tareas llevan a cabo en un momento dado. Así pudimos aprovechar nuestras características, estimulamos las oficinas y los departamentos, incrementando de esta manera los esfuerzos para alcanzar el debido rendimiento en el trabajo en cada período”.
La señora Gloria Beatriz Gaviria Ramos, Jefe, Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales, Ministerio del Trabajo, Colombia, explica cómo los acuerdos entre agencias en Guatemala estimulan el apoyo y la acción (mayo de 2013).
“Guatemala redacta acuerdos interinstitucionales sobre el intercambio y suministro de información. Pensamos que era un método interesante, no solo debido al factor de la cooperación, sino porque impone cierto aspecto obligatorio, ya que algunas veces luchamos para que la información esté disponible para el Ministerio del Trabajo y también cumplir con ciertos aspectos, que están cubiertos por los Convenios. Tener acuerdos escritos es vinculante para las partes, es vinculante para una parte y también para la otra parte.”
La señora Catherine Abayao, Funcionario de Trabajo y Empleo, División de Relaciones Internacionales y Cooperación, Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas, describe su proceso de formación “durante el trabajo” (diciembre de 2011).
La señora Catherine Abayao, Funcionario de Empleo y Trabajo, División de Relaciones Internacionales y Cooperación, Departamento de Trabajo y el Empleo, Filipinas , describe la utilización del compromiso de los empleados para alcanzar el rendimiento (Diciembre de 2011).
La señora Celeste M. Valderrama, Directora, Oficina de Asuntos Internacionales del Trabajo, Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas, habla de la importancia de las NIT y de la elaboración de memorias relativas a las NIT para los trabajadores filipinos que se encuentran en el exterior (diciembre de 2011).