Prácticas de elaboración de memorias relacionadas con los recursos humanos involucrados.
El reto de poseer una suficiente cantidad y calidad de recursos humanos en los ministerios y departamentos de las organizaciones de los interlocutores sociales que logren trabajar en la elaboración de memorias sobre las NIT y sobre cuestiones sustantivas, es un elemento común. El siguiente es un listado de buenas prácticas que mejor utilizan los recursos existentes – mejorándolos, haciéndolos más efectivos – para que se puedan efectivamente aplicar cuando se trata de las NIT. El listado está en orden alfabético.
Aprovechar la visita de los especialistas
En Tayikistán, los interlocutores sociales reciben instrucciones cuando llega de visita el especialista de las NIT de la Oficina del ETD/OP.
Capacitación del personal no responsable de las NIT
En Macao, se llevó a cabo la capacitación sobre las NIT para el personal de la Oficina de Asuntos Laborales no responsable de los asuntos relativos a las NIT.
Capacitar inmediatamente al nuevo personal
En Macao, se capacita inmediatamente al personal sobre las NIT
El acceso a la experiencia jurídica
La señora Celeste M. Valderrama, Directora, Oficina de Asuntos Internacionales del Trabajo, Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas, describe cómo se accede a la experiencia jurídica “cuando se necesita” (diciembre de 2011).
Establish and maintain an open ILS library
In Chad, an ILS library is open for consultation.
Formar a los demás tras recibir formación sobre las NIT
En Panamá, quienes benefician de la formación sobre las NIT, a su vez capacitan a otros.
Mantenerse al tanto de las nuevas inclusiones en el sitio web de la OIT
En Macao, el personal se mantiene informado sobre las nuevas inclusiones en el sitio web de la OIT.
Organizar un proyecto de formación
En Bahrein se organizan proyectos de formación anuales individuales.
Promover la formación fuera del ámbito de la responsabilidad.
En Panamá los directivos responsables de las NIT promueven la capacitación sobre las NIT para otros funcionarios.
Proyecto de permiso de maternidad para el personal formador
En Macao, se capacita al personal para anticipar su sustitución con los empleados en permiso de maternidad.
Tener un asistente
En Tayikistán un asistente ayuda en la preparación de las memorias.
Trabajar con los retos
La señora Celeste M. Valderrama, Directora, Oficina de Asuntos Internacionales del Trabajo, Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas, habla de cómo se elaboran y superan los retos (diciembre de 2011).
Trabajo de grupos
En Bahrein, las tareas de elaboración de memorias las llevan a cabo en grupo.
Un ejemplo de formación durante el trabajo
La señora Catherine Abayao, Funcionario de Trabajo y Empleo, División de Relaciones Internacionales y Cooperación, Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas, describe su proceso de formación “durante el trabajo” (diciembre de 2011).
Utilizar el compromiso de los empleados para alcanzar el rendimiento
La señora Catherine Abayao, Funcionario de Empleo y Trabajo, División de Relaciones Internacionales y Cooperación, Departamento de Trabajo y el Empleo, Filipinas , describe la utilización del compromiso de los empleados para alcanzar el rendimiento (Diciembre de 2011).