Pratiques concernant les ressources humaines impliquées dans la présentation de rapports.
Disposer de ressources humaines en qualité et en quantité suffisantes capables d’élaborer des rapports sur les NIT et d’aborder les questions de fond constitue un défi commun au sein des ministères et départements des organisations des partenaires sociaux. Vous trouverez ci-dessous une liste de bonnes pratiques qui ont su tirer le meilleur parti des ressources existantes, en les améliorant et les rendant plus efficaces, afin de les déployer au mieux pour traiter des questions relatives aux NIT. La liste est présentée par ordre alphabétique.
Accès à l’expertise juridique
Ms. Celeste M. Valderrama, Director, International Labor Affairs Bureau, Department of Labor and Employment, Philippines, describes how legal expertise is accessed on an « as-needed » basis (December, 2011).
Anticiper les congés de maternité en formant le personnel
À Macao, le personnel de remplacement est formé en anticipation des congés de maternité.
Création et maintien d’une bibliothèque ouverte sur les NIT
Au Tchad, une bibliothèque sur les NIT est ouverte à la consultation.
Disposer d’un assistant
Au Tadjikistan, un assistant aide à la préparation des rapports.
Former immédiatement les nouveaux employés
À Macao, les nouveaux employés sont immédiatement formés aux NIT
Former les autres après avoir bénéficié d’une formation aux NIT
Au Panama, ceux qui ont bénéficié d’une formation aux NIT forment les autres en retour.
Former les employés qui ne sont pas responsables des NIT
À Macao, des formations aux NIT sont organisées pour les pesonnes travaillant au sein du Bureau des affaires du travail qui ne sont pas chargées des questions de NIT.
Mise en place d’un plan de formation
À Bahreïn, des plans annuels de formation individuels sont établis.
Promouvoir la formation en dehors du champ de responsabilité des fonctionnaires
Au Panama, les responsables des NIT encouragent la formation aux NIT d’autres fonctionnaires.
Relever les défis
Mme Celeste M. Valderrama, Directrice du Bureau des affaires internationales du travail au Ministère du Travail et de l’Emploi des Philippines, explique comment les défis sont relevés et surmontés. (Décembre 2011)
Tenir le personnel au courant des derniers ajouts sur le site de l’OIT
À Macao, les employés sont informés des nouveautés sur le site de l’OIT.
Travail en groupes
À Bahreïn, les tâches de préparation des rapports sur les NIT sont réalisées en groupes.
Un exemple de formation en milieu de travail
Mme Catherine Abayao, fonctionnaire chargée du travail et de l’emploi au Service des relations internationales et de la Coopération du Ministère du Travail et de l’Emploi des Philippines décrit son processus de formation en milieu de travail. (Décembre 2011)
Utiliser la visite de spécialistes
Au Tadjikistan, les partenaires sociaux sont informés lorsque le spécialiste en NIT rend visite à l’équipe d’appui technique au travail décent et au bureau pays (DWT/CO).
Utiliser les engagements de performance des employés
Mme Catherine Abayao, fonctionnaire chargée du travail et de l’emploi au Service des relations internationales et de la Coopération du Ministère du Travail et de l’Emploi des Philippines décrit l’utilisation des engagements de performance des employés. (Décembre 2011)