Solutions – Human La disponibilité du personnel a-t-elle été assurée - en particulier jusqu’au 1er septembre? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer l’attribution des postes vacants en temps utile? OuiNon A-t-on pris des mesures pour limiter la rotation du personnel afin d’assurer une continuité et de capitaliser sur les investissements consacrés à la formation du personnel? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer que le personnel recruté possède la formation appropriée (un personnel possédant une formation juridique est souvent un atout)? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer que le personnel responsable soit correctement formé au travail relatif à l’OIT? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer que le personnel responsable possède les compétences linguistiques requises? OuiNon A-t-on préparé un plan d’action pour le travail de préparation des rapports? OuiNon A-t-on établi des lignes de responsabilité clairement définies pour ce travail? OuiNon A-t-on fixé un calendrier clairement défini pour ce travail? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer que le travail de préparation des rapports soit correctement évalué (y compris, le cas échéant, les rétroactions positives)? OuiNon A-t-on pris des mesures pour assurer qu’une évaluation du travail de préparation des rapports relevant de l’article 22 soit incluse dans l’évaluation du travail du personnel? OuiNon A-t-on pris des mesures pour offrir à titre d’incitation une formation complémentaire au personnel qui obtiendra de bons résultats? OuiNon Submit and print your form