Mme Celeste M. Valderrama, Directrice du Bureau des affaires internationales du travail au Ministère du Travail et de l’Emploi des Philippines, explique comment les défis sont relevés et surmontés. (Décembre 2011)

«Un défi majeur consiste à conserver le personnel déjà qualifié dans ce domaine et nous apprécions le soutien de l’OIT dans ce domaine, car elle nous fournit des possibilités de formation, bien que celles-ci soient assez limitées, de sorte que le nombre de personnes qui sont vraiment formées pour faire le travail est … Nous devons travailler avec une seule personne à la fois, n’est-ce pas? … Je ne sais pas… peut être que c’est l’engagement. Peut-être que les employés réalisent que ce qui les motive c’est de savoir qu’il n’y a personne d’autre qui peut faire ce type de travail. [rire] et aussi que nous ne pouvons pas nous permettre de mettre un gouvernement dans une situation embarrassante. La mission de haut niveau qui est sortie après le constat a insisté plus que jamais sur l’importance de faire … de faire attention aux détails du rapport, afin de nous assurer que… l’évaluation par la Commission d’experts est basée sur des données plus complètes, plus exhaustives. C’est pourquoi nos dirigeants confèrent une grande importance à ce domaine de préoccupation. Mais il ne s’agit seulement de l’obligation de présentation de rapports, ni la conformité aux normes, il s’agit de reconnaître la valeur des normes internationales du travail, parce que nous avons beaucoup de concitoyens partout à l’étranger de sorte que nous ne pouvons pas y arriver seuls. Nous devrions pouvoir y parvenir avec le reste du monde.»

L’OIT et son Centre de Formation tiennent à remercier l’honorable secrétaire du Travail et de l’Emploi des Philippines, ainsi que le Directeur et le personnel du Bureau des affaires internationales du travail du ministère du Travail des Philippines pour leur généreuse collaboration dans la production de cette vidéo.

À Bahreïn, les tâches de préparation des rapports sur les NIT sont réalisées en groupes.

À Bahreïn, les tâches de préparation des rapports sur les NIT sont réalisées en groupes. Cela permet aux membres des groupes de se les répartir et d’en assurer le suivi lorsque d’autres membres du groupe ont d’autres activités à réaliser et ne sont pas en mesure de s’acquitter de leurs tâches.

Au Tadjikistan, les partenaires sociaux sont informés lorsque le spécialiste en NIT rend visite à l’équipe d’appui technique au travail décent et au bureau pays (DWT/CO).

Lorsque le spécialiste de l’OIT en matière de NIT se rend au Tadjikistan, des réunions sont organisées pour informer les partenaires tripartites de la manière d’améliorer la qualité des rapports sur l’application des NIT.

En plus d’informer les fonctionnaires publics, les spécialistes des NIT peuvent également informer les partenaires sociaux des processus de présentation des rapports et les former à ce sujet. Cela peut améliorer leur réactivité ainsi que la qualité de leur implication dans la présentation des rapports sur les NIT.

Mme Catherine Abayao, fonctionnaire chargée du travail et de l’emploi au Service des relations internationales et de la Coopération du Ministère du Travail et de l’Emploi des Philippines décrit l’utilisation des engagements de performance des employés. (Décembre 2011)

«Ici au ministère, nous avons un … comment dire… engagement de performance des employés qui permet à nos superviseurs d’évaluer la façon dont nous travaillons et nos performances. Par exemple, je tiens dans la main un document daté de 2009 dans lequel je m’engage à… Il est écrit ici que je m’engage à atteindre les objectifs suivants: la présentation de rapports de conformité à l’OIT, il est mentionné spécifiquement ici la ratification des conventions et les conventions ratifiées de l’OIT, les questionnaires, et le cas échéant les cas de l’OIT. Il est inscrit dans mon engagement que je vais réaliser ces tâches. Le non-respect de cet engagement ou la non-réalisation de ces objectifs, entrainerait une… comment dire… baisse de la note d’évaluation. C’est peut-être un des éléments qui nous motivent à améliorer nos performances.»

L’OIT et son Centre de Formation tiennent à remercier l’honorable secrétaire du Travail et de l’Emploi des Philippines, ainsi que le Directeur et le personnel du Bureau des affaires internationales du travail du ministère du Travail des Philippines pour leur généreuse collaboration dans la production de cette vidéo.

À Macao, des formations aux NIT sont organisées pour les pesonnes travaillant au sein du Bureau des affaires du travail qui ne sont pas chargées des questions de NIT.

A Macao, on considère utile de former les membres du personnel qui ne sont pas directement responsables des questions de NIT aux conventions fondamentales de l’OIT applicables dans la Région administrative spéciale.

Au Panama, ceux qui ont bénéficié d’une formation aux NIT forment les autres en retour.

Au Panama, les fonctionnaires qui peuvent bénéficier d’une formation sur les NIT sont obligés, en retour, de former les autres fonctionnaires Ainsi, les connaissances reçues par un individu sont transférées à un grand nombre de personnes.

À Macao, les nouveaux employés sont immédiatement formés aux NIT

À Macao, lorsqu’un nouveau ou une nouvelle collègue vient rejoindre l’équipe chargée des NIT, il ou elle est immédiatement formé(e) à la présentation des rapports sur les NIT, et plus particulièrement aux procédures de présentation de rapports et conventions en vigueur dans la Région administrative spéciale.

Au Panama, les responsables des NIT encouragent la formation aux NIT d’autres fonctionnaires.

Au Panama, les directeurs responsables des NIT encouragent la formation des fonctionnaires publics en dehors du champ de leurs responsabilités de gestion immédiates en vue d’améliorer la compréhension entre les départements et entre les ministères.

À Macao, le personnel de remplacement est formé en anticipation des congés de maternité.

À Macao, lorsqu’une personne chargée des NIT part en congé de maternité, les personnes chargées de remplir ses fonctions en son absence sont formées. On s’assure ainsi que le personnel est en mesure de faire correctement le travail du collègue en congé de maternité.

À Macao, les employés sont informés des nouveautés sur le site de l’OIT.

À Macao, le directeur du département chargé des NIT communique systématiquement aux employés les nouvelles informations publiées sur le site de l’OIT (www.ilo.org). Cette pratique donne de bons résultats car elle renforce les connaissances de l’évolution des NIT au sein de l’OIT. Elle permet également de se tenir au courant des offres de formation qui pourraient être utiles aux collègues responsables des NIT.